Madame-Raleuse.com frappe fort ! Plongez dans un exposé audacieux où nous explorons les sombres origines du management moderne. Découvrez comment les pratiques nazies ont insidieusement influencé les théories de gestion d’aujourd’hui. Prêt à être choqué ? Lisez la suite et préparez-vous à remettre en question tout ce que vous pensiez savoir sur le monde corporatif !
Des débuts sombres
Ah, “Les influences nazies du management moderne” : voici un titre qui interpelle et qui me donne envie d’y aller de mon petit sarcasme ! Imaginez un peu, Reinhardt, ce petit fonctionnaire SS hyper ambitieux, monte les échelons avec la grâce d’un éléphant dans un magasin de porcelaine. Son job ? Réfléchir à comment être le plus efficace avec trois bouts de ficelle, parce que, voyez-vous, la guerre c’est pas le moment de gaspiller ! Entre nous, il a quand même dû sécher les cours d’éthique à l’université.
Alors, Reinhardt, avec sa tête bien pleine et ses idées pas toujours lumineuses, s’inspire du pire pour créer une théorie de la gestion des hommes. Oh, et le pire, croyez-moi, c’était une source d’inspiration assez foisonnante à l’époque ! Il crée une sorte de management de l’extrême, où faire plus avec moins devient presque un art. L’efficacité ? Oui, mais à quel prix…
Un héritage inconfortable
Après la guerre, et c’est là que ça devient savoureux, ces merveilleuses idées germent tranquillement dans le monde du travail. On ne parle pas ici d’une simple influence, mais d’une véritable contamination idéologique du management moderne par des méthodes qui ont, disons-le franchement, des racines carrément douteuses.
Yann Chapo (notons l’ironie du nom), historien à la Sorbonne et spécialiste du sujet, nous détaille tout cela dans son livre passionnant et glaçant “Libre d’obéir : le management du nazisme à aujourd’hui”. Ce livre n’est pas un pamphlet contre les managers du XXIe siècle, attention. Mais il soulève des questions délicieusement inconfortables sur les origines de certaines pratiques managériales et sur la façon dont certains principes de gestion nazis ont glissé dans nos entreprises modernes comme on glisse sur une peau de banane.
Et pour finir, ne nous y trompons pas, le terme “management” ne vient pas seulement de l’américain mais a été bien germanisé par nos amis nazis qui, en bons perfectionnistes, tenaient à tout faire “à l’allemande”. Plutôt ironique, non, quand on y pense ? Alors la prochaine fois que vous entendrez parler d’efficacité et de performance au bureau, demandez-vous d’où ça vient… Et gardez votre sens critique, car parfois, l’histoire est bien plus proche qu’on ne le pense.
Citation de Madame-Raleuse.com
Du Troisième Reich aux bureaux modernes : découvrez comment les tactiques de management nazies infiltrent encore nos pratiques !
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Qu’en pensez-vous ? Peut-on vraiment tracer un lien entre les tactiques de management nazies et les pratiques modernes sans risquer de banaliser l’histoire ? Partagez vos réflexions dans les commentaires ci-dessous ! Nous sommes impatients de lire vos perspectives sur ce sujet provocateur.
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Un rappel qui démontre pourquoi nos démocraties européennes, USA pays de l’OTAN, deviennent autoritaires, analyse sur France Culture. Le management, du nazisme à la mondialisation, ou l’art de produire le consentement et l’illusion d’autonomie chez des sujets aliénés. S’il ne dresse pas un réquisitoire contre le management et s’il ne dit pas non plus qu’il s’agit d’une invention du IIIe Reich, Johann Chapoutot, souligne une continuité entre les techniques d’organisation du régime nazi et celles que l’on retrouve aujourd’hui au sein de l’entreprise. Pour en parler, Johann Chapoutot, professeur d’histoire contemporaine à la Sorbonne, spécialiste d’histoire de l’Allemagne, auteur “Libres d’obéir : le management, du nazisme à la RFA”.
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Du Nazisme a la démocratie dictatoriale des pays de l’OTAN ? cliquez = http://injustice.blog.free.fr/public/U_Du_Nazisme_a.jpg